Om Talentudvikling København
Grundlagt med en passion for at styrke danske virksomheder gennem fremragende talentudvikling, har Talentudvikling København siden 2010 været en betroet partner for organisationer i Hovedstadsområdet og resten af Danmark. Vi specialiserer os i at forbedre ansættelsesprocesser og udvikle medarbejdernes potentiale. Vores team består af erfarne HR-specialister, certificerede trænere og organisationspsykologer med dyb indsigt i moderne rekruttering og personlig udvikling. Vi forstår de unikke udfordringer, som virksomheder står over for i et dynamisk arbejdsmarked som det danske, og vores løsninger er designet til at levere konkrete, målbare resultater. Fra store multinationale selskaber til ambitiøse startups, vi arbejder tæt sammen med vores kunder for at skræddersy programmer, der passer præcist til deres behov.
Vores mission er at transformere den måde, virksomheder tænker på talent. Vi tror på, at den rigtige træning kan frigøre utroligt potentiale både hos individuelle medarbejdere og hele organisationer. En stor del af dette fokus ligger på interviewer-færdigheder, da et effektivt og retfærdigt interview er hjørnestenen i succesfuld rekruttering og talentudvikling. Ved at udstyre ledere og HR-medarbejdere med de bedste værktøjer og teknikker sikrer vi, at de kan identificere de bedste kandidater, reducere bias og opbygge stærkere, mere diverse teams. Vi er stolte af vores engagement i kvalitet, innovation og den positive indvirkning, vi har på vores kunders succes.
Mød et par af nøglepersonerne bag vores succes:
- Sofie Lundgren, Chefkonsulent: Med over 15 års erfaring inden for HR og rekruttering er Sofie vores førende ekspert i adfærdsbaseret interviewteknik. Hun brænder for at omsætte teori til praksis og hjælpe kunder med at mestre kunsten at finde det perfekte match. Sofie har trænet hundredvis af ledere på tværs af forskellige brancher.
- Lars Jensen, Senior Træner: Lars er en dynamisk og engagerende træner med speciale i pædagogik og facilitering af bootcamps. Hans fokus ligger på at skabe et trygt, men udfordrende læringsmiljø, hvor deltagerne opbygger selvtillid og praktiske færdigheder gennem rollespil og intensiv øvelse. Han har en baggrund i organisationsudvikling.
